乐清市委组织部

根据党和国家组织人事、机构编制工作的方针、政策和法规，结合乐清市的实际，制定具体的实施办法，建立和健全乐清市组织、干部、人事、机构编制管理制度。
指导乐清市基层党组织的思想、作风和组织建设。落实党内组织生活的各项制度；组织发展新党员工作，落实党员队伍建设工作。
贯彻“统一指导、分级管理、原单位负责”的老干部工作方针，检查、督促乐清市各单位落实老干部的政治、生活待遇。
负责管理乐清市老干部活动中心工作。

下属机构

工资福利科 负责乐清市机关事业单位的工资福利工作，执行机关、事业单位工资制度、政策和标准，完善、规范机关事业单位的收入分配制度。
指导乐清市机关、事业单位工资制度改革及相关管理工作。
负责乐清市市属机关、参照公务员管理的单位工作人员统发工资工作，核定地方津贴补贴。
承办乐清市市机关、事业单位管理的单位工作人员转正定级、调资升级、调动、职务（职称）变动和军队转业干部的工资核准。
教育培训科 拟订乐清市机关事业单位干部教育培训工作的整体规划和乐清市公务员的培训计划并组织实施，建立和完善教育培训登记制度与激励机制。
负责乐清市各机关事业单位干部教育的协调服务、督促检查、制度规范。
联系、落实乐清市上级组织人事部门和市委党校（行政学院）组织开展的各类培训。
负责乐清市管党政领导干部、后备干部、军转干部培训的组织实施，组织实施乐清市公务员的初任、任职、离岗业务和知识更新等各类培训，负责乐清市重点专题培训项目。
机构编制管理科 贯彻执行党和国家有关行政管理体制改革、机构改革、机构编制管理的方针、政策、法规、决定。
拟订乐清市机构编制管理的政策、制度，加强机构编制监督检查，统一管理乐清市机构编制工作。
参与研究乐清市行政管理体制改革、机构改革总体方案并组织实施，审核乐清市区、镇（街道）机关的职能配置、机构设置、人员编制和领导职数。
协调乐清市委、乐清市政府各部门之间，各部门与镇（街道）之间的职责分工。参与研究乐清市事业单位管理体制改革方案，负责乐清市事业单位机构改革和机构编制管理工作。

乐清市地区行政机构

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其他地方委组织部